加班天数该是几天

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• 问什么是加班计薪天数？
  

  制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104（每周2天双休）-11（国家法定节假日）=为250天，平均每月制度工作日为20.83天。

• 问春节几天算几天加班工资
  

  2009年春节的法定假日为除夕、春节、初二共计三天，加班费应按照日工资基数的3倍支付；而初三至初六四天则是相邻双休日的调休，如果加班的话应按照平时工资的2倍支付加班费。制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。以一名员工月工资3000元为例，春节几天的加班费为:除夕至初二3000÷21.75×300%×3＝1241.38元，初三至初六3000÷21.75×200%×4=1103.45元，合计2344.83元。这样算来，春节7天的加班费已经接近一个月工资了。

• 问法定加班天数与当月出勤天数是多少
  

  1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。 2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季2、日工资：月工资收入÷月计薪天数 3、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 4、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天5、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定加班天数与当月出勤天数法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

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