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一、试用期辞职需要提前几天 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就...
用人单位不能无故扣工资,劳动者辞职离职。此时,劳动者违法,给用人单位造成直接经济损失和招聘劳动者造成的费用,用人单位可以要求承担。劳动者单方...
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试用期辞职可以提前3天离开;也可以协商一致离职;或者用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,无需通知用人单位。
辞职应该提前说。但是,用人单位有如下情况时,不需要提前告知,劳动者也可以提出解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 (五)因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
退休不一定要提前30天通知使用者。1、个人提出离职分为3种情况:1、使用者有《劳动合同法》38条的,劳动者书面提出解除劳动关系后,可以立即离开,不需要使用者的认可。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。3、30天前没有提交退休申请,使用者也没有《劳动合同法》38条,劳动者直接提交退休书就离开了。此时,工人违法,给使用者带来直接经济损失。招聘该工人的费用,使用者可要求承担。
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