协商一致解除劳动合同要经济补偿吗？

大家都在问查看更多

• 问协商一致解除劳动合同经济补偿金标准
  

  根据劳动合同法,第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。lxq

• 问协商一致解除劳动合同经济补偿金怎么算
  

  协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

• 问协商一致解除劳动合同经济补偿金是否需
  

  《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，协商一致解除劳动合同的，经济补偿金的支付与否取决于劳动合同当事人哪方提出解除劳动合同。如果是用人单位提出，则需支付经济补偿金。如果是劳动者提出，则用人单位不需要支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,741人已观看

• 1'16
  协商不一致能否解除劳动合同

  5,002人已观看

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,854人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,808人已观看

相关普法查看更多

• 
  经济补偿与协商一致解除劳动合同

  342人已浏览

• 
  协商一致解除劳动合同要支付经济补偿金吗

  162人已浏览

• 
  协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿吗

  167人已浏览

• 
  协商一致解除劳动合同是否有经济补偿

  213人已浏览