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工伤赔偿发生争议,劳动者需要先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁的结果不满意的才可以起诉到法院,是必经程序。劳动仲裁是劳动案件的必经程序。 《劳动法...
工伤赔偿必须仲裁前置。因工伤医疗费发生的争议属于劳动争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,必须先申请仲裁才能向人民法院提起诉讼。如...
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工伤赔偿必须仲裁前置。因工伤医疗费发生的争议属于劳动争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,必须先申请仲裁才能向人民法院提起诉讼。如果是工伤待遇以外的工伤纠纷,无需仲裁前置。
工伤赔偿必须仲裁前置。因工伤医疗费发生的争议属于劳动争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,必须先申请仲裁才能向人民法院提起诉讼。如果是工伤待遇以外的工伤纠纷,无需仲裁前置。
劳动争议仲裁自受理仲裁申请之日起四十五日内结束,最长不超过60日。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十九条、三十条、四十三条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以对于劳动仲裁当时有结果吗的问题需要依据实际情况进行了解。
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