什么是结构工资制-法师兄

结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。等级工资制，简称岗位工资制，它是等级工资制的一种形式，是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬。它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度，是劳动组织与工资组织密切结合的一种工资制度。

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一、银行信贷银行信贷是企业最重要的一项债务资金来源，在大多数情况下，银行也是参与治理的主要代表，有能力对企业进行干涉和对债权资产进行保护。二...

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综合工时制按周、月、季、年度计算工作时间，来进行工资的结算。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我...

人防工程是一种有防护要求的特殊地下建筑，其常用的方式有以下几种：按抗力等级划分，工程可直接称为某级人防工程；按战时用途划分，可分为指挥通讯、人员掩蔽、医院、救护站、仓库、车库等；按平时用途可分为商场、游乐场、游馆、影剧院（会堂）等；从工程构筑方式，又分为掘开式工程和坑道式工程两大类。为了合理反映工程造价、预算定额和工程预算通常以工程构筑方式进行分类。一、掘开式人防工程掘开式人防工程，是指采用首先开掘工程基坑土石方至设计标高，然后浇筑工程，再复土回填的方法构筑的人防工程。对于采用掘开方式构筑的平时战时用途为地下通道即地道，也应归入掘开式工程范畴。二、坑地道人防工程坑地道人防工程从施工方法上讲，是采用暗挖（掘进爆破）施工的人防工程。从结构上讲，坑地道工程是利用工程上部覆盖层与工程支护（被复）结构共同组成的承载结构的工程。坑地道工程按施工口的不同型式又分为坑道工程和地道工程；根据地道工程构筑地域的地质条件，又分为土质工程和石质工程。

从全局来看，外资大型跨国药企的架构分总部和分支，由于总部掌握着决议和否决的关键权力，所以可以根据总部的性质做第一阶拆分，即欧洲药企/美国药企/日本药企。这三类外资企业的文化不同→战略目标不同→部门职能不同→组织架构不同。然而在全球化的进程中，我的观点是制药企业的职能和架构逐渐是趋同的，其核心在于组织架构是服务于企业管理的，外资企业组织结构的具体内容是怎么呢？而企业管理是服务于战略目标的，战略目标是大致相同的。尤其是外资药企，其战略目标简而言之就四点：1.赚现在的钱2.赚将来的钱3.使命感4.合规。三类外资企业的差异就是他们实际最关注什么目标，如何排定次序，这就是影响他们组织。

债务融资的类型结构有银行信贷、企业债券、商业信用、租赁融资。其中银行信贷是企业最重要的一项债务资金来源;租赁融资作为一种债务融资方式，最大的特点是不会产生资产替代问题。债务融资简单的来说就是指企业通过向机构投资者或者是个人出售票据、债权。机构的投资者或者个人借出资金，就将会成为公司的债权人，并且获得该公司的还本付息的承诺。