工伤待遇没发过工资应该怎么办?

大家都在问查看更多

• 问工伤待遇显著过低该怎么办
  

  根据法律规定，员工在工作期间因工作原因导致伤害的，为工伤，在医疗期内，单位应该承担医疗费、护理费、停工留薪工资，如果造成伤残的还要支付一次性伤残补助金，解除合同的话还存在一次性工伤医疗补助和就业补助。所以根据你所述，单位给你的待遇明显过低，这你就要考虑是否走法律程序维护你的权益了。提醒你工伤认定的时间是事发当日起一年时间，千万别过期。

• 问员工工伤职工薪资待遇应该是怎样的
  

  根据《工伤保险条例第》三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问不服工伤保险待遇应该怎么办
  

  不接受工伤保险待遇的，可以先向行政机关申请复议。对复议决定不服的，可以向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者知道行政行为之日起六个月内提起诉讼。 《行政诉讼法》第四十四条规定，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，不接受复议决定的，可以直接向人民法院提起诉讼。 法律、法规应当先向行政机关申请复议，不服复议决定再向人民法院提起诉讼的，依照法律、法规的规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'26
  工伤待遇争议该如何处理

  2,739人已观看

• 1'07
  拖欠工资应该怎么办

  7,330人已观看

• 1'11
  工伤工资怎么发

  4,850人已观看

• 1'18
  工伤五级待遇是什么

  2,072人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤期间的工资福利待遇应该怎么样

  173人已浏览

• 
  工伤待遇怎么发工伤人员工资发放标准

  382人已浏览

• 
  工伤工资应该怎么发？

  134人已浏览

• 
  工伤工资待遇怎么算？

  219人已浏览