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根据《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。...
如果是双方共同故意杀人的，属于共同犯罪，都应以故意杀人罪追究刑事责任。根据《刑法》规定，故意杀人罪的法定量刑为处死刑、无期徒刑或者十年以上有...
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建议直接提起行政诉讼。劳动和社会保障部《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》（劳社厅函〔２００４〕１２３号）明文规定：“在适用《工伤认定办法》第十九条规定时，当事人对工伤认定结论不服的，应依照《工伤保险条例》第五十三条规定执行；当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”即这种情况下行政复议不是前置程序。虽然还可以选择行政复议，但由于实践中行政复议维持原行政行为的比例极高，如果对行政行为还不服再提起行政诉讼的话，费用与精力的浪费姑且不说，至少耽误了将近三个月的时间。通过行政诉讼确认工伤后，如果用人单位未能依照有关规定落实工伤保险待遇，可以提起劳动仲裁或者民事诉讼要求落实有关待遇。
工伤事故发生后，单位应当在30日内向市级劳动和社会保障局申请工伤认定，如果单位未能在该期限内提出工伤认定的申请，则该期间所发生的工伤待遇由用人单位承担（期间是指事故发生之日至工伤申请受理之日，该期间所发生的工伤待遇是指这个期间内产生的医疗费、交通费、伙食补助费、残疾辅助器具费等，但不包括一次性伤残补助、医疗补助和就业补助）。你可以督促用人单位向劳动和社会保障局进行工伤认定，劳动和社会保障局不予受理的，用人单位可以提起行政诉讼，但不管结果如何，你的合法权益均应得到保护。你的最后救济途径是可以提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
1、社会保障局对工伤认定不受理的，申请工伤认定的单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 2、《工伤保险条例》第五十五条，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。关于工伤认定不受理的工伤怎么办请参考。
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