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《劳动合同法》没有这方面的规定，《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般法的关系，在不同规定的时候优先使用特别法，在特别法没有规定的时候适用一般法的规定。加班补休规定在《劳动法》中是这样的：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是法定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班，才予批准。加班时间限制：一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时；每月累计加班一般不超过36小时。原则上不安排在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿的女员工加班。第四章加班程序凡需加班者，均须填写加班申请表，申请加班，经有关主管批准后方能加班。加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管签字确认后送人事部留存。每月由人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。
国庆节期间，属于法定休假日部分的加班，应当支付加班费；休息日加班应当补休，不能补休的支付加班费。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号（二）延长工作时间70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
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