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如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为诉讼时效只有1年,超过了...
1、基本构成九级伤残,具体需看您详细的医疗记录。 2、工伤认定现在就能做,但不知您受伤的而时间,受伤时间不同能申请工伤认定的主体就不同。 ...
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如果一直没有好的话,可以申请工伤停工留薪期鉴定的,但是期满后,应回去上班的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
需要尽快向劳动部门申请工伤认定,之后再进行劳动能力鉴定,确定伤残级别后可以要求各项赔偿。 十级工伤:1一次性伤残补助金是七个月的本人工资,本人工资低于2447元每月的,按照2447元计算。(工伤保险基金支付) 2,解除劳动合同时,还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的浙江社平工资(3709.4元)合计14837.6元。 3,还有误工费(停工留薪期工资)、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目(用人单位支付)
首先确认一下公司是否已经为你缴纳了综合保险; 其次,缴纳了综合保险满一年会有一张老年补贴凭证,上面有保险公司名称; 一般理赔在60日内,你公司做法显然有问题,可以要求公司提供保险公司名称,进行查询。上午电话中已经简单和你说了,问题出在你单位身上,应尽快解决。 如久拖不决,可以直接申请劳动仲裁要求公司支付工伤赔偿。
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