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合同解除后,未履行的,已履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状或采取其他补救措施,有权要求赔偿损失。如果合同因违反合同而被解...
合同解除后应该的处理方式: 1、如果双方尚未履行合同义务的,中止履行; 2、如果双方已经履行合同义务的,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补...
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保险代理合同的解除可以分以下两种: 1、约定解除 约定解除是指合同当事人在保险合同订立时,约定在某种条件具备时,任何一方都可以行使解除权,使合同效力消灭。 2、法定解除 法定解除是指当依照法律规定的解除事项出现时,合同一方当事人或双方当事人都有权解除合同。
合同解除应该和对方协商解除,当事人协商一致,可以解除合同;若是一方当事人中止履行合同,且明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的,或者当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合同期限内仍未履行的,可以单方解除合同。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
如果劳动者属于自动离职,没有行使解除劳动合同的权利,用人单位应在离职一段时间后按常理解除劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明,可以要求用人单位提供。劳动者可以打电话给以前的公司人事部门,要求相关人员帮助劳动者解除合同。;用人单位拒绝的,劳动者可以向劳动监察大队投诉;还可向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁,要求企业解除劳动合同关系。《劳动合同法》 第七十七条规定 侵犯劳动者合法权益的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁或者提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的; (五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。
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