没有劳动合同被辞退要怎么赔偿-法师兄

1、未签订合同的,因为已经超过一年时间,视为签订无固定期限合同,可主张的双倍工资差额只剩下2012年3月12日至2012年5月24日的双倍工资差额. 2、拖欠的工资，可以向用人单位追讨。 3、公司辞退你，属于非法辞退，应当支付一年一个月的双倍赔偿金。如果用人单位不愿意支付，可申请劳动仲裁。

答

你好第一：未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...

答

1、未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。 2、用人单位自用工之日起...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法

辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

虽然没有签订劳动合同，但只要证明有事实劳动关系的存在就同样受到法律的保护。如果单位坚持解除劳动合同，你可以要求7个月经济补偿金，2008年一月一日生效的劳动合同法中规定了，如果单位没有按照第36条，37条等规定的情形解除劳动合同的，劳动合同法规定可以要求双倍经济赔偿，但实践中仲裁委一般不支持。也可以要求2008年2月1日起至今的双倍工资。