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工伤管理条例第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。如果是在合同期内单位要解除劳动合同，还要另外...
1、没有合法理由的话，单位不能辞退你，所以，你可以要求赔偿金近20个月工资或者要求继续履行劳动合同，并要求签无固定期限劳动合同； 2、工伤，...
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1、工伤是可以申报的，可以做个工伤鉴定，享受工伤待遇。2、对于单位处罚你的举证责任在于单位，可以向单位说明具体情况，如果单位没有违反劳动合同法，您单方解除合同是没有经济补偿金的，如果涉嫌违法，则可以取得经济补偿金，3、建议您积极收集相关的证据，同时需要了解详细的案情，如想进一步得到专业、详细、全面的案件解答或者面谈，希望回答能帮助到您。
【1】你应当先进行工伤认定，认定工伤之后进行伤残等级认定；【2】若是认定为工伤，你可以享受，治疗期间原工资福利待遇不变，要求公司支付一次性伤残补助金，补助金数额与伤残等级相挂钩；【3】若是解除劳动关系，你可以要求公司支付一次性就业补助金和医疗补助金，具体数额也是跟伤残等级挂钩；【4】认定工伤，治疗工伤的费用由公司承担
用人单位是不能在此期间解除劳动合同的，可以要求继续履行劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的，可以要求支付两倍经济补偿的赔偿金。 对于工伤，可以要求用人单位申请工伤鉴定，协商不成的，可以在一年内自己到劳动部门申请。根据鉴定结果按照工伤保险条例要求赔偿。 如果用人单位没有购买社保，费用由用人单位承担。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
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