被公司无故辞退，我该怎么办？

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• 问公司无故辞退我该怎么办？
  

  如与单位协商一致解除，您可按照入职一年一个月工资的标准要求单位支付的经济补偿金，如您认为单位涉嫌非法解除（例如退工原因不符合相关劳动合同和员工手册的约定等），您可要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金，即两倍经济补偿金的标准。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿，协商不成可通过诉讼解决。

• 问公司无故辞退我该怎么办
  

  若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。

• 问公司要无故辞退我，我该怎么办？
  

  用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

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