合同到期终止劳动合同有补偿吗

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• 问劳动合同到期终止的补偿
  

  合同期满经济补偿金： 1、固定期限劳动合同期满终止是否应当支付经济补偿金： （1）按旧法（即《劳动合同法》实施前的相关法律规定），固定期限劳动合同期满终止，用人单位既不需要提前通知，也不用支付经济补偿金； （2）按新法（即《劳动合同法》），固定期限劳动合同终止时，用人单位应当支付经济补偿。 2、期满终止时经济补偿金如何计算： （1）工作年限： 由于《劳动合同法》是2008年1月1日才开始实施的，在此之前的工作年限不适用该法中的规定。只有2008年1月1日后的工作年限才适用该规定。 （2）补偿计算的基数：月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、固定期限劳动合同期满终止是否需要提前通知 《劳动合同法》并没有规定期满终止时用人单位的通知义务，但北京市劳动合同规定第40条规定了用人单位应提前30天将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 4、期满终止不必支付经济补偿的情形 根据《劳动合同法》第四十五条的规定：在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，用人单位不必向劳动者支付经济补偿，因为这种情况下，是劳动者不再愿意继续与用人单位存在劳动关系。 综上，你的情况符合第4条，所以当合同期满经济补偿金不用支付。

• 问劳动合同到期终止补偿金
  

  该合同指的是劳动合同？ 劳动合同因到期而终止的，经济补偿金有三种情况： 1、用人单位同意续订，而且维持或提高劳动合同约定条件的，但是劳动者不同意续订，这种劳动合同的终止，用人单位是不用支付经济补偿金的。 2、用人单位同意续订，但降低劳动合同约定条件的，劳动者不愿续订。这种情况用人单位是要支付经济补偿金的。 3、如果是用人单位不愿续订，那么不管劳动者是否同意续订，劳动合同终止了，用人单位都应当支付经济补偿金。

• 问劳动合同期满终止合同有补偿吗
  

  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；综上意思是说，劳动合同满的，除非单位提高或维持劳动条件要求续订，但劳动者不同意续订外，单位应给予经济补偿以上就是对该问题的回答，希望对您所有帮助。

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