企业被兼并后之前的劳动合同要怎样处理

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• 问企业合并后如何处理劳动合同?
  

  企业合并，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问企业在兼并前债务如何处理？
  

  公司合并时，合并各方的债权债务应由合并后存续的公司或新设立的公司继承。企业进行吸收合并时，参照《公司法》的有关规定，应当公告通知债权人。《公司法》第一百七十五条规定：公司合并时，合并各方的债权债务应当由合并后存续的公司或者新设立的公司继承。公司合并后，合并各方公司的股东取得合并存续或另立公司的股东资格。《最高人民法院关于审理与企业改制有关的民事纠纷案件若干问题的规定》进一步细化。具体规定，企业吸收合并后，被合并企业的债务由合并方承担。企业吸收合并时，应当参照《公司法》的有关规定通知债权人。

• 问企业合并之后如何签订劳动合同。
  

  企业合并后，不影响原签订的劳动合同，也不需要重新签订合同。劳动合同的签订和变更，应当遵循平等、自愿、协商的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。

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