新劳动法规定二胎产假是多少天-法师兄

新劳动法二胎产假最低98天。根据我国相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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新劳动法二胎产假最低98天。根据我国相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，...

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新劳动法二胎产假最低98天。根据我国相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，...

女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

为了保护女职工权益，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，其中规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但是生育二胎时，产假有变化。一、生二胎，产假比生第一胎少根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。二、生二胎，仍然可享生育津贴不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。2020年二胎产假多少天60天晚育假是奖励，二胎没法享受。因此总的来说二胎时有产假的，只是比首胎的产假天数要少。《女职工劳动保护特别规定》第七条《女职工劳动保护特别规定》第九条

现在已经开放了双胎政策，越来越多的人也选择生双胎。双胎产假是几号？第二胎产假规定女职工产假为90天，比第一胎少8天，其中产前休假为15天。难产的，增加产假15天。多胞胎出生的，每次多生一个婴儿，增加产假15天。无论是双独还是单独出生的双胞胎，都不会晚育假。计划生育政策对生育二胎的规定生育政策：推进汉族夫妇生育一个孩子。符合以下特殊情况之一的，夫妻双方共同申请，经县级（包括县级市．区、下同）计划生育行政部门批准，可按人口计划和间隔规定再生一个孩子。取消晚婚晚育假，将原独生子女母亲的产假调整为奖励假30天。这意味着符合法律法规的生育，无论是生育一两个孩子，还是符合法律法规的生育，都可以享受增加30天产假的优惠，同时丈夫的陪产假从10天增加到15天。和以前有什么区别1、父亲的男性同胞们可以得到5天带薪休假。2、对母亲来说，情况不同。到目前为止，女性假一般为98天，基本产假为35天，独生子女假为15天，晚产假＝148天。调整后，98天基本产假30天的生育报酬（即两个孩子以内）假＝128天，比20天少。但是，至今为止不享受独生子女假（例如超生）和晚育假（例如早育）的母亲，追加了30天的产假。3、30天的生育奖励假适用于一个孩子。两个孩子都适用，对于生两个孩子的母亲来说，两个孩子的产假也增加了30天，128天的产假可以休两个。