晚婚陪产假工资怎么算？

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• 问晚婚晚育的婚假工资怎么算
  

  根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

• 问陪产假工资怎么算陪产假工资单位不发怎么办
  

  陪产假的工资单位不发可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。陪产假期工资的支付有两种形式， 1.单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。 2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。但，一般以合同工资为准是没有错的。

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  劳动法明确了加班工资基数分为小时工资基数和日工资基数两种，分别适用于延长工作时间的加班和休息日、节假日的加班。所谓休息日简单地说就是双休日，法定节假日包括：元旦、五一劳动节、十一国庆节和春节。延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付；休息日工作不能安排补休的，按200%支付；法定节假日工作的，按300%支付。你可以根据以上的规定要求单位支付加班费.公司是不能强制加班的.陪产假是带薪假期

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