公司试用期签合同的吗

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• 问试用期，公司不给签合同
  

  1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系，双方均可以随时解除，不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。3、你可以提出劳动仲裁要求追讨后三个月正式员工工资的差额，支付2011年7月20至22日的三天双倍工资，以及一个半月工资的经济补偿金。

• 问一个公司签订试用期的合同合法吗
  

  在司法实践中，为了避免与劳动者订立劳动合同，大量用人单位在招用劳动者时往往会与劳动者签订单独的试用合同，期限一般在三到六个月之间。试用期合同到期后，他们将决定是否正式聘用劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。

• 问试用期到期公司没有签合同
  

  1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系，双方均可以随时解除，不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。3、你可以提出劳动仲裁要求追讨后三个月正式员工工资的差额，支付2011年7月20至22日的三天双倍工资，以及一个半月工资的经济补偿金。

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