合同期内不能调岗

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• 问合同期内不得调岗怎么解决
  

  如果合同有约定工作岗位，单位不能随便调离，即使你不胜任，单位也要先进行一次培训，经培训仍不能胜任的才可以协商解除合同或者更换工作岗位。如果合同没有约定工作岗位，你也可以申请劳动争议仲裁要求公司保持你的工作岗位，这里公司需要举证证明你不胜任工作岗位，否则仍然不能调离。你最好不要辞职，如果不想干了，可以跟公司协商解除劳动合同，协商解除劳动合同可以拿到经济补偿金，辞职则没有经济补偿。经济补偿金是按你在公司每工作一年，公司支付相当于一个月工资的经济补偿金，满6个月的支付一个月，不满6个月的支付半个月。如无法协商解除，就申请劳动争议仲裁来解决纠纷。

• 问合同期内被调岗降薪
  

  原合同中约定了具体的工作职位或工作岗位，并明确了具体的劳动报酬，现用人单位要求你到新的工作岗位并降低劳动报酬的，是单方变更劳动合同的行为，假如劳动者不同意的话，用人单位是不能变更的，仍然应当按照以前的劳动合同来履行。你上面所述的条款不能适用于你们的情况，假如用人单位以此单方解除劳动合同的话，属于违法解除劳动合同的情形，你可以要求回单位上班或是要求单位给予规定经济补偿标准两倍的赔偿金，也就是说你可以要求单位给予8个月工资的赔偿金。

• 问合同期内，员工拒绝调岗
  

  如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

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