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劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并...
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工...
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1、未订劳动：08年1月1日新的劳动合同法规定，如单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，则一般自08年2月应发放双倍工资。 2、加班费问题：这一问题比较复杂，主要涉及两个问题，一是加班费的计算基数问题，指以多少工资计算加班费，通俗来讲就是按基本工资或是全部工资计算；二是加班费可以往前要几年，在苏州地区，劳动部门的一般仅可以要两年，但到了法院程序一般会支持全部。 3、你还可以要求单位按你的工作年限支付经济补偿金； 4、社保问题劳动仲裁不管，需要到劳动监察举报。 劳动问题看似简单，实则不然，慎重起见，你最好跟我电话咨询。
没有缴纳社保的可以要求补缴社保。 未签劳动合同的，自第二年起已视为签订无固定期限劳动合同，对于第一年的二倍工资差额因已经超过仲裁时效，所以无法主张。 社会保险法 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者未签订劳动合同，有关劳动关系的仲裁： 1、劳动者手中有没有事实劳动关系的证据，比如工资条，银行转账记录，工作证，代理行为，公司盖章的与该劳动者有关文件等等。 2、如果劳动者手中有这些证据，用人单位就要举证没有签合同的原因。 3、建议是：如果劳动者能证明事实劳动关系，用人单位最好与劳动者协商解决。
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