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实习生突然不来上班了,不需要离职手续。因为实习生不属于劳动者,没有建立劳动关系,也没有劳动合同,因此可以随时离职。 根据《中华人民共和国劳动...
实习生突然不来上班了,不需要离职手续。因为实习生不属于劳动者,没有建立劳动关系,也没有劳动合同,因此可以随时离职。 根据《中华人民共和国劳动...
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如果在工厂上班期间,老板突然说明天不要来了,如劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的行为之一,老板的行为明显违法。劳动者完全可以拒绝,必要时,向劳动机关投诉。老板不让劳动者来了,须提前告知,并承担相应的补偿责任。法律链接:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工亡认定,然后要求按照工伤赔偿。 工伤造成死亡的赔偿项目:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 如果不能确定劳动关系,你可以向法院起诉要求人身损害赔偿赔偿。 受害人死亡的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
这个可以尝试申请工伤,你有没有劳动合同,社保,病情什么原因造成的,严重么,现在情况如何?(白天来电)这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大的损失。
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