公司天天自愿加班还有加班费吗？

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• 问自愿加班有加班费吗
  

  自愿加班一般没有加班费。用人单位需要支付加班费的情形规定在《劳动法》第四十四条中：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问自愿上班和自愿加班有加班费吗
  

  自愿加班不应该付加班费。成都某媒体内容审核负责人肖女士因为工作原因，长期加班。用她的话来讲，已经一个多月没有体会过周末的滋味。“自愿加班是不用支付加班费，因为多数情况下并非自愿，而是因为没完成工作。”肖女士表示，从国家《劳动法》来看，劳动了就应该支付一定的费用，毕竟天下没有免费的劳动力。但是从奉献上面来看，不用支付加班费用，自愿加班表扬一下就可以。那么自愿上班和自愿加班呢？ 对于大多数上班族而言，自愿加班大多属于无奈之举。“看到别人周末、下班时间逛街、聚会，也很羡慕，但任务没有完成，只能自愿加班。”在某信贷公司项目部上班的杨女士表示，任何一个有责任的员工都会以公司利益为先，不会因为区区几百的加班费，去找人事。“工作当天完不成，第二天又要交，不自愿加班怎么办？难道让公司晨会开天窗？”杨女士认为，一个员工因为自愿加班而向公司索要加班费是一种没有上进心表现。

• 问一个公司自愿加班有加班费么
  

  （1）自愿工作不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即用人单位安排加班的，用人单位应当支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求和决定，也不是用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班，则不属于加班，用人单位不需要支付加班费。但用人单位追认员工加班的，即单位安排的加班，应当支付相应的加班工资。（2）有证据证明单位安排可以确认为事实加班。变相延长员工工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，因为用人单位安排了太多的工作任务，员工不得不在正常工作时间之外加班。（3）不定期工作人员无加班收入。用人单位在法定假日安排员工工作的，仍应当按照不低于本人工资标准的300人％支付加班费。（4）工时制人员在标准工作时间内无加班收入的综合计算。

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