一个公司自愿加班有加班费么

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• 问自愿上班和自愿加班有加班费吗
  

  自愿加班不应该付加班费。成都某媒体内容审核负责人肖女士因为工作原因，长期加班。用她的话来讲，已经一个多月没有体会过周末的滋味。“自愿加班是不用支付加班费，因为多数情况下并非自愿，而是因为没完成工作。”肖女士表示，从国家《劳动法》来看，劳动了就应该支付一定的费用，毕竟天下没有免费的劳动力。但是从奉献上面来看，不用支付加班费用，自愿加班表扬一下就可以。那么自愿上班和自愿加班呢？ 对于大多数上班族而言，自愿加班大多属于无奈之举。“看到别人周末、下班时间逛街、聚会，也很羡慕，但任务没有完成，只能自愿加班。”在某信贷公司项目部上班的杨女士表示，任何一个有责任的员工都会以公司利益为先，不会因为区区几百的加班费，去找人事。“工作当天完不成，第二天又要交，不自愿加班怎么办？难道让公司晨会开天窗？”杨女士认为，一个员工因为自愿加班而向公司索要加班费是一种没有上进心表现。

• 问公司天天自愿加班还有加班费吗？
  

  公司天天自愿加班还有加班费。 这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之，只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付加班费。

• 问自愿加班有加班费吗？
  

  需认定“加班事实”。计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点： ①自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。 ②有证据证明加班为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。 因此，员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。

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