带薪休假有什么法律依据？

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• 问带薪休假就是带薪休假
  

  年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。带薪休假是指正常工作时间，国家法定假期及周六周日不在此范围内；根据相关法律规定带薪的年假休假工资是包括津贴奖金，带薪休假在法律上是规定企业就当给予休假，如果不给予要按照法定假期的3倍工资支付。《职工带薪年休假条例》规定带薪年休假表第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问带薪休假有什么规定
  

  《根据《劳动法》和《公务员法》，制定《职工带薪年假条例》，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。2007年12月7日，国务院于2007年12月14日发布，2008年1月1日生效。

• 问什么是带薪休假?
  

  带薪休假的规定如下： 1、国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年假。国务院规定了具体的办法。 2、员工累计工作不满1年的，年休假5天；10年不到20年的，年假10天；已经20年了，假15天。 国家法定假日和休息日不计入年假。 3、员工有下列情形之一的，不享受当年年假： （一）员工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数； （二）员工事假累计20天以上，单位不按规定扣除工资的； （三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上； （四）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上； （五）累计工作20年以上的职工，请病假4个月以上。

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