劳动合同被口头约定不是公司违法吗

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• 问公司口头解除劳动合同合法吗
  

  公司口头解除劳动合同是违法的，举证的时候可以带着劳动合同、工作证、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。

• 问公司约定的劳动合同不签是否违法
  

  根据劳动合同法，使用者必须与劳动者签订劳动合同，购买社会保险。不那样做是违法的。1、如果没有签订劳动合同，可以向公司索取进公司第二个月到第十二个月的两倍工资，并要求经济补偿。经济补偿是工作不到半年半的工资，超过半年或一年一个月的工资。2、因为没有购买社会保险，所以退休时可以向劳动局申请仲裁，让公司补充。劳动合同是劳动者和使用者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系要签订劳动合同。如果使用者违反本法规定的条件解除劳动合同，或者故意拖延不签订劳动合同，则由劳动行政部门命令纠正的劳动者受到损害，必须承担赔偿责任。用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同，或故意拖延不签订劳动合同，即招聘后故意不按规定签订劳动合同，对劳动者造成损失，应赔偿劳动者损失。造成工人工资收入损失的，应按工人本人工资收入支付给工人，应支付工资收入25％的赔偿费用等。

• 问劳动合同可以口头约定吗？
  

  企业与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同而非口头劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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