高温费按天发放符合国家规定吗

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• 问国家规定高温假几天?
  

  高温假期没有统一的法律规定，也没有统一的高温假期假期条件，是否放高温假期取决于各部门的具体情况。第八条在高温天气期间，使用者应根据以下规定，根据生产特点和具体条件，合理安排工作时间，交替作业，适当增加高温作业环境下工人的休息时间和减轻劳动强度，减少高温时间室外作业等措施：（1）使用者应根据地市级以上气象主管部门当天发表的预报气温，调整作业时间，但由于人身财产安全和公共利益需要紧急处理的除外：1、日最高气温达到40℃以上，当天室外露天作业时间必须超过30℃，而且在国外露天作业时间不得超过3小时间（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心，肺，脑血管性疾病，肺结核，中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业体检费用由用人单位承担。（3）使用者不得安排妊娠女职工和未成年人在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业和温度在33℃以上的职场作业。

• 问高温补贴标准？高温费是否可以按照规定发放？
  

  一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。

• 问高温补贴发放标准是什么？高温费是否可以按照规定发放？
  

  一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。

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