想知道劳动仲裁立案条件是什么呢

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• 问劳动仲裁案件立案条件有哪些？
  

  1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织； 2、有明确的被申请人； 3、有具体的申请请求和事实理由； 4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

• 问想知道什么时候可以申请劳动仲裁
  

  中华人民共和国劳动争议调解仲裁法: 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果遇到了什么时候可以申请劳动仲裁的问题，可以了解上面的内容。

• 问想知道什么是申请劳动仲裁主体不适格
  

  在案件的审理过程中，经审查，不适格的诉讼主体可分为三种情况： 一是原告与案件没有直接的利害关系；二是诉讼被告不当；三是原告与被告不具备主体资格 民事诉讼法中没有规定对不适格当事人的处理但审判实践中可按照下列方法进行处理：（1）主体不合格的处理原告与被告均不具备主体资格的对他的起诉或应诉或其他诉讼行为，在经其他具备条件的当事人追认后，应当确认他的效力 （2）委托代理的处理如果有条件的当事人委托其代为诉讼或代为撤诉的可由其代为诉讼或为代撤诉，如果不委托其代为诉讼或代为撤诉的，法院应当裁定驳回原告的起诉 （3）原、被告不适格的处理原被告不适格的，一般裁定驳回起诉；被告不适格的，可以告知原告更换、原告不更换的，应当裁定驳回原告的起诉

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