如何证明加班费无法胜诉

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• 问加班如何证明
  

  1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。 2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。

• 问劳动者加班费如何举证证明加班时间
  

  加班费计算方法 关于加班费的计算，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如何举证证明加班时长 1、首先提醒劳动者的是，如要加班，一定先要充分理解单位的加班制度，另外，保存好加班的证据。 鉴于最高人民法院的《关于民事诉讼证据的若干规定》中规定了劳动争议中的某些情况是由用人单位承担举证责任的，有些劳动者理解成劳动案件就是由用人单位承担举证责任，这种理解是错误的，事实上，在劳动争议案中，除了部分由用人单位承担举证责任的情况外，大部分情况依然适用的是“谁主张、谁举证”的原则。 在加班案件中就是如此，如劳动者主张加班，而用人单位主张没有加班，则由劳动者举证包括加班时间在内的加班事实。 如劳动者不能举证，则承担举证不能的法律后果。 如果没有注意保留加班的证据，不能充分举证加班的事实，只能是用人单位说加班时间多少就是多少了。 2、请注意用人单位关于加班的规章制度 很多用人单位会在规章制度中明确规定可以认定加班的情形，如必须填写加班申请单，且由部门主管批准同意。劳动者加班，应遵守用人单位所规定的流程，否则，“加了班也是白加班，不能获得加班工资”。 第一，要看用人单位是否存在加班审批制度，若没有，只要员工出示了实际工作时间超过标准工作时间的考勤记录，即视为加班，单位就应向员工支付加班费。 第二，如果公司有加班审批制度，员工没有经过相应的审批程序自愿加班，而后仅仅出示考勤记录不足以证明加班的事实，因为出示的证据只能说明工作结束之余，该员工没有离开公司，至于具体时间的具体行为无法得知，此时，法律不支持员工要求公司支付加班费的诉求。 平时加班能否用补休冲抵?冲抵了能否反悔?有些用人单位在劳动者加班后，往往会以轮休的方式以冲抵加班。

• 问单位加班证明是如何写的，如何证明加班的
  

  XXXX公司正常工作时间为:周一至周五上午9：00-下午18：00 本证明为证明员工正常工作时间之外的延长工作时间（19：00至次日9：00），双休日（星期六全天星期日全天），法定节假日（国家法定节假日）填写加班单并审批通过后由集团行政部统计并保留的数据。由于公司经营困难，现金流紧张，因此暂时不能为员工兑换为加班工资，待公司经营改善现金流缓解后再行兑换，并保留兑换加班工资记录。此证明中加班工时均为按照实际加班时间1比1记录（周末以及法定节假日均按照1比1记录）。 兹证明XX(先生)证件名称身份证号码XXXXXX系本单位全日制劳动合同用工。截止于XXX年XX月XX日总共累积剩余XXX小时加班工时（按照实际加班的工时1比1进行统计）。其中周一至周五工作日延长工作时间加班剩余XXX小时，周末双休日加班剩余XXX小时，法定节假日加班剩余XXX小时。由于公司经营有困难，双休日加班公司做为调休工时，另外如员工工作日延长工作时间加班以及法定节假日加班不同意调休待公司经营以及现金流缓解后再兑换为加班工资发放给员工。 公司名称：XXXXX 单位地址：XXXXXX 特此证明。 单位公章: 本单位对以上开具的加班证明的真实性及所盖印章的有效性负有法律责任。 XXX年XX月XX日

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