单位加班证明是如何写的，如何证明加班的-法师兄

XXXX公司正常工作时间为:周一至周五上午9：00-下午18：00 本证明为证明员工正常工作时间之外的延长工作时间（19：00至次日9：00），双休日（星期六全天星期日全天），法定节假日（国家法定节假日）填写加班单并审批通过后由集团行政部统计并保留的数据。由于公司经营困难，现金流紧张，因此暂时不能为员工兑换为加班工资，待公司经营改善现金流缓解后再行兑换，并保留兑换加班工资记录。此证明中加班工时均为按照实际加班时间1比1记录（周末以及法定节假日均按照1比1记录）。兹证明XX(先生)证件名称身份证号码XXXXXX系本单位全日制劳动合同用工。截止于XXX年XX月XX日总共累积剩余XXX小时加班工时（按照实际加班的工时1比1进行统计）。其中周一至周五工作日延长工作时间加班剩余XXX小时，周末双休日加班剩余XXX小时，法定节假日加班剩余XXX小时。由于公司经营有困难，双休日加班公司做为调休工时，另外如员工工作日延长工作时间加班以及法定节假日加班不同意调休待公司经营以及现金流缓解后再兑换为加班工资发放给员工。公司名称：XXXXX 单位地址：XXXXXX 特此证明。单位公章: 本单位对以上开具的加班证明的真实性及所盖印章的有效性负有法律责任。 XXX年XX月XX日

答

关于加班费的申请尊敬的公司领导: 2014年3月1日至4月17日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚...

答

1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才...

工人证明加班事实的证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资单、证人证言等。证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不良后果。由于生产经营的需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间。

1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。 2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。