我在工作的亲戚因工作得癌症可以解除和我们的劳动合同吗-法师兄

如果你的亲戚在法定医疗期的，那么单位不能解除劳动合同，不然，单位违反劳动合同法，可以申请双倍经济补偿。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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医疗期间单位不能解除劳动合同，公司涉嫌违法解除劳动合同。公司应当按照相当于经济补偿金两倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

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你好用人单位是不能在治疗期解除劳动合同的第四十二条劳动者有下列情形之一的，解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第...

可辞退（或称解除劳动合同），但需要支付经济补偿。劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你在单位工作，你和单位建立了劳动关系，你和单位的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。所以，在法律没有规定可以扣工资的情况下，你的工作单位不能扣除你的工资。二、你因工作失误造成单位损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，单位有权要求你作出赔偿。单位可以从你当月工资中扣除部分工资用于偿还损失，但扣除的工资不得高于你当月工资的20%，而且扣除后的工资也不得低于最低工资标准。三、现在对方单位免去你单位的法律责任后，你的工作单位能否对你进行罚款的关键是对方单位免除法律责任后，你单位受到的损失是否仍然存在。如果损失依然存在，你的工作单位仍然可以要求你赔偿是损失，并有权依法从你的工资中扣除损失额。如果损失因对方免除法律责任而不再存在，你的工作单位因没有损失，所以不能要求你赔偿，更无权扣除你工资。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，用人单位克扣你工资需要承担举证责任。也就是说，你的工作单位要扣除你工资，就必须提供证据证明其受到损失以及损失的具体金额，如果你的工作单位不能提供证据证明其受到损失以及具体的损失额，你的工作单位是不能扣除你的工资的。五、公司没有损失的情况下克扣你工资，属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，你有权立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，你有权要求单位支付经济补偿。经济补偿根据你辞职前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工资）。

因病不能上班公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金；如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。