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人事部门工资调整审批错误属于失职行为,如果因此给劳动者造成损失的,用人单位需要承担赔偿责任,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处...
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工资调整有错可以到当地的劳动监察部门去投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
遇到工资算错的情况,可以保存好相应的证据和凭证去找公司财务部门进行沟通协调。一般都会得到有效解决。如果公司财务负责人不予解决,各种推脱的话。可以申请劳动仲裁,依靠法律的武器维护自己的权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
工资调整有错可以到当地的劳动监察部门去投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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