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工资调整有错可以到当地的劳动监察部门去投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内...
如果工资计算错误,您可以保存相应的证据和凭证,并与公司财务部门进行沟通和协调。一般来说,它会得到有效的解决。如果公司的财务负责人不解决这个问...
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工资调整有错可以到当地的劳动监察部门去投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
工资调整有错的维权方式包括:可以向当地的劳动监察行政部门进行举报,劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。
公务员工资改革制度1。调整基本工资标准。公务员职务工资标准由现行340元至4000元分别提高到510元至5250元;各级起点标准由现行290元至3020元提高到810元至6135元;其他级别的工资标准也相应提高。二.公务员试用期、学徒期等工资标准1。适当提高试用期工资标准:初中毕业生每月1190元,高中、中等专业学校毕业生每月1220元,大专毕业生每月1345元,本科毕业生每月1390元,双学士学位本科毕业生(含六年以上学制本科毕业生)。研究生班毕业,未取得硕士学位研究生每月1435元,硕士研究生每月1580元,博士研究生每月1720元。2、学徒期。熟练期工资标准:机关新工人的学徒期。熟练期工资调整由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。3、建立未来工资调整机制。基本工资标准原则上每年或两年调整一次。根据工资调查的比较结果,综合考虑国民经济发展、财政状况和价格变动,确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次,参照同期物价上涨幅度、同期企业在职员工工资增长率等因素确定工资增长幅度。
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