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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
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没有劳动合同可以获得经济补偿。经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是用人单位在劳动合同终止或者终止后,依法一次性向劳动者支付的经济补贴。
没有签订劳动合同的临时工,解除劳动合同的时候需要支付双倍的工资,从第2个月起开始支付,最多支付11个月。 此外,经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算,每工作一年就是一个月的工资,工作超过半个月,不满一年的按照一年来计算,不满6个月的,按照半年来计算。
劳动合同过了一两天,用人单位和劳动者还没有签订劳动合同,属于原劳动合同的延续,劳动者没有错误的情况下,用人单位退休劳动者需要支付补偿金,符合签订无限期劳动合同,用人单位没有签订,退休劳动者的情况下,用人单位需要支付赔偿金。
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