超过医疗期未满可以解除劳动合同么

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• 问医疗期未满解除劳动合同
  

  1、劳动者患病或非因公负伤的，医疗期限未届满，用人单位是不能单方解除合同的； 2、医疗期限届满，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，用人单位可以提前30日或者额外支付一个月工资解除合同。 3、依据劳动合同法规定，用人单位需支付你经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，不满6个月的按6个月，6个月以上不满1年算一年。

• 问医疗期未满可以随时解除劳动合同吗
  

  企业职工患病或者非因工负伤的事情经常发生。一、职工享受法定的医疗期医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部有关规章规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，经过有关部门的批准还可以适当地延长。在法定的医疗期内，即使职工与用人单位之间的劳动合同到期了，劳动合同期限也应延续到医疗期满届满为止。职工在规定的医疗期内的，用人单位不得依据劳动法的相关规定解除劳动合同。二、职工享有病假工资和疾病救济费根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。即：职工在医疗期间，用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费，但单位内部规定支付上述费用不能低于最低工资标准的80%。

• 问医疗期未满企业可以解除劳动合同吗
  

  如果劳动者患病或者非因工负伤后，医疗期未满的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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