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年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金,可以包括...
按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的...
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年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金,可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。
1,年终奖应不应该发放,要看你与公司签订劳动合同时,公司有没有在劳动合同里进行约定或者公司的规章制度里有没有对每年的年终奖进行具体的约定,如果约定了,那劳动者就可以主张公司发放年终奖,如果没有约定或者只是口头的约定,用人单位是可以不发放年终奖的;2,年终奖是公司根据自身的经济条件以及公司的效益,公司的盈利水平等等各方面的因素,发放给员工的一种福利,发不发放取决于用人单位自己,法律对其没有明确的规定;3,法律依据《深圳市员工工资支付条列》第十四条第二款规定,劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算;
本身考核就差了,年终奖受到影响,没有维权或提出给予(更不用说赔偿了)的理由或法律依据。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿,也可以说是对有贡献突出的优秀劳动者的激励行为。本身就就是差评,既没有被激励的理由,也失去与优秀分子共享的条件。有人认为奖金是一种工资支付行为并不完全客观,虽然奖金可以认定为一种劳动报酬的支付方式,但勿略了奖金的激励性质。
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