保险争议解决方式仲裁和诉讼哪个好-法师兄

一般选择诉讼多，但首先需要看双方是否在合同中约定了仲裁条款。如果有合法有效具体明确的仲裁条款，应该采用仲裁方式解决争议，法院查明后也不会受理。如果没有仲裁条款或者仲裁条款无效，除非双方协商一致采用仲裁方式解决争议，仲裁机构不应该受理。

《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

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如被保险人与保险公司之间发生保险合同争议，可采取协商、仲裁、诉讼等方式予以解决。《保险法》第31条规定：“对于保险合同的条款，保险人与投保人...

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劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事...

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局：为切实提高劳动人事争议调解仲裁的社会公信力，适应劳动人事争议调解仲裁整合的需要，按照《劳动人事争议仲裁组织规则》相关规定的要求，我部组织设计了劳动人事争议仲裁庭庭徽（以下简称庭徽）和仲裁员胸徽（以下简称胸徽）。现就启用庭徽和胸徽的有关事项通知如下：一、庭徽、胸徽图案的含义庭徽、胸徽图案含义：中央是天平及三个同心圆环，上方是“劳动人事争议仲裁”字样，左、右两边是橄榄枝，下方是齿轮。天平体现仲裁的公平、公正。三个同心圆环表示三方机制共同调处劳动人事争议；齿轮的咬合性和关联性体现用人单位和劳动者建立密切的劳动人事关系；橄榄枝体现仲裁以促进劳动人事关系和谐为宗旨；“劳动人事争议仲裁”字样意在明确仲裁的专业特点；用中国传统的红黄色体现仲裁的庄重与威严。庭徽、胸徽图案（见附件1）。二、使用范围庭徽是劳动人事争议仲裁办案活动的标识，悬挂于劳动人事争议仲裁庭内正面墙壁的正中处。胸徽用于仲裁员在办案过程中佩戴。劳动人事争议仲裁机构可将庭徽图案印制在仲裁文书及相关资料上。三、有关要求（一）庭徽由各省（自治区、直辖市）统一制作发放，要符合制作标准（见附件2），制作图纸请在各省（自治区、直辖市）人社厅（局）调解仲裁管理处的工作邮箱下载。胸徽由部里统一制作，由省（自治区、直辖市）人力资源社会保障厅（局）按所辖区域内的专、兼职仲裁员数量申领。（二）庭徽通用尺寸为高65cm、宽50cm，可根据仲裁庭的大小按比例适当放大或缩小。（三）各级人力资源和社会保障行政部门要做好庭徽、胸徽及图案在使用中的监督管理工作，发现盗用或滥用庭徽、胸徽及图案的行为要及时予以制止和纠正。庭徽、胸徽使用过程中遇到问题，请及时与部调解仲裁管理司联系。

保险合同订立后，双方当事人在履行合同过程中，可能会因为理赔、交费、责任归属、代理人欺诈等问题产生争议。发生争议后可采取以下几种方式解决：一、协商指当事人双方在平等互谅的基础上，通过协商互相做出一定的让步，形成双方都可以接受的协议，以消除纠纷，保证合同履行。这是保险合同纠纷中最常见的方式。二、调解指在合同双方当事人都信赖的第三方主持下，在查清事实，分清责任的基础上，做出使双方都可以接受的和解协议。调解一般是在双方无法通过自行协商消除分歧时采用。调解人一般选取处在中立地位，具有一定权威的第三方，如保险行业协会、保险公估公司等。三、投诉在协商无效时，也可以向中国保险监督委员会或各地的保险监督办事处投诉，保险监督委员会的工作就是为了保护被保险人的利益，由于保险条款是经过保险监督委员会统一审批的，所以有最终解释权。另外，买保险也是消费，保户还可以向当地的消费者协会投诉。四、仲裁指争议双方自愿将彼此间的争议交由仲裁机构居中调解，仲裁裁决具有法律效力，双方必须义务执行。仲裁实行“一裁终局”的制度，即仲裁一经做出，不得再次申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、诉讼指通过人民法院解决争端、进行裁决的办法。这一方式只在纠纷双方矛盾激化、并不可调和时才采用，因为该诉讼方式要花费不少的人力、精力和财力，会损害双方的公众形象。请保户注意，《保险法》规定：对于保险合同的条款，保险公司与保户有争议时，人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人和受益人的解释。具体采取什么方式来维护自己的利益，要视情况而定，总之要做到“有理、有利、有节”。

劳动者与用人单位存在劳动争议的，可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，劳动仲裁属于前置程序，应当先仲裁，未经仲裁人民法院不予立案登记。相关规定：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要 6c