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算工伤. 先申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付,没买的话由公司全额赔付。 没有合同搜集...
按照你的描述应属于工伤。与单位是否签订了劳动合同?单位是否给缴纳了工伤保险?你首先落实一下,看单位是否给你申报了工伤,如果没有,自己尽快申请...
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如果属于工伤,需要申请工伤认定,认定后,申请伤残鉴定,认定伤残后,依据规定享受工伤待遇。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
如果是因为职务行为导致的话,算是工伤,您是需要承担责任的。但是如果是因为他自身原因导致的话,您是不需要担责的。建议您先对其做一个病情的鉴定。请问该员工上岗多久了?每年有组织体检没?体检情况是怎样的?现在医院认定的中风原因是什么?对方是主张要求您赔偿还是?需要更多的信息,建议您直接来电详谈,我给您做具体指导。
建议先申请工伤鉴定,向用工方索赔,一般有两种处理方式,按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确,劳动合同,工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿,数额包括:医疗费用、住院期间伙食补助、交通费,护理费,出院之后营养费。构成伤残的话,后期还可以主张伤残补助金。现在单位方伤情如何,方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。
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