劳动仲裁对高温补贴问题的几点解释

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• 问天津劳动仲裁申请书高温补贴可以吗？
  

  可以仲裁要求支付高温费。高温费属于员工福利范畴，由于员工福利引发的争议是可以申请仲裁。支付高温费的标准各地劳动部门均有补贴费用规定，根据地方政策执行支付就可以。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动法中，对高温补贴的规定
  

  用人单位安排工人在高温天气下（日最高气温高达35℃以上）露天作业及不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下（不含33℃），应向工人支付高温补贴。高温天气导致停工，缩短工作时间的，用人单位可不可以扣除或者降低工人工资。

• 问天津市劳动仲裁申请书高温补贴是怎样的？
  

  天津市劳动仲裁申请书高温补贴是可以 【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项： 因为工作时间，休息休假，社会保险，福利，培训， 以及劳动保护发生的争议，可以申请劳动争议仲裁。 【2】单位支付劳动者高温费， 属于劳动者在高温期工作，单位应该支付的防暑降温费用。 属于劳动保护和单位发生的争议，可以申请劳动争议调解仲裁。 【3】支付高温防暑降温费的标准，一般是单位自己的规定。 有的单位发实物，有的单位支付高温费。 有的单位支付高温费，分室内室外工作之分。 有的单位发高温费，甚至有坏逻辑，按在职的职务级别发放。 级别越高，发放费用越高。 （发放采暖费补助也是职务级别越高，发放补贴费用越高） 【4】你们单位支付高温费，应该看往年支付标准作为参考， 也要看单位经济收入情况。

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