公司产假休息了3天合法吗

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• 问春节公司只放3天假合法吗
  

  不违法。 全体公民放假的节日如下，其中春节是放三天假，所以春节公司只放三天假不违法： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初 一、初 二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

• 问公司休息三天了公司放12天可以没事休吗
  

  并不是歇业并不等于破产。歇业是暂时不工作，还有再次经营的时候，那么单位是不需要辞掉员工的。单位歇业期间单位需要支付员工基本薪水。不得低于当地最低薪水准则。依据《薪水支付暂行条例》第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。

• 问公司强制休息休息合法吗
  

  根据《女职工劳动保护规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 建议先与用人单位协商，说明情况，如果无法协商一致，可以向当地劳动监察部门进行投诉。

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