劳动关系存续期间能否主张一次性伤残就业补助金-法师兄

根据工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，劳动关系存续期间，是不能向单位主张一次性伤残就业补助金

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在工伤赔偿标准中，相信您所问的应该是一次性医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳...

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劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...

在工伤赔偿标准中，相信您所问的应该是一次性医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到的职工一次性支付的费用。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付，具体步骤如下：一、到当地人力资源和社会保障局内的仲裁委，申请。需提交的材料有仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，确定举证期；之后，并且对双方进行调解，调解不成委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；收到裁决书后不服的，可以在15日内到进行起诉。在我国《》中，一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的。具体申请步骤如下：一、工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金；二、工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金；三、用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求该用人单位支付；如果用人单位不执行裁决书的，可以在15日后向法院申请执行，如劳动者收到裁决书后不服的，可以在15日内到法院进行起诉。

员工领取失业保险金和获得工伤的一次性伤残就业补助金是没有直接关系的。只要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳满失业保险一年以上，那么就是可以享受失业保险金待遇的。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。