法律上，判处死刑如何保护孕妇

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• 问如何保护被判处死刑的妇女的权益
  

  如何保护怀孕女死刑犯的权益我国刑法专门规定“审判时怀孕的妇女不得判处死刑”。此处审判时包括羁押和提起公诉的整个期间，只要妇女在这个时候怀孕就不得判处死刑;此处怀孕是指审判时怀孕，并且不论宣判前是否流产(包括自然流产和人工流产)，也就是说只要妇女在审判期间有过怀孕事实就不得判处死刑;死刑是指包括死刑立即执行和死刑缓期执行在内的所有死刑刑种，由于死刑缓期执行只是死刑的一种而不是单独刑种，并且死刑缓期执行仍然有可能被判处执行死刑，因此审判时怀孕的妇女不得判处包括死刑缓期执行在内的死刑判决。限制死刑适用对象是我国刑法的一个重要原则。由于审判时怀孕的妇女在执行死刑后面临着婴儿无人哺乳的情形因此为了保障无辜生命的延续此时怀孕的妇女不能被剥夺生命，这是其一;其二，由于妇女怀孕后会历经一个特殊的生命阶段，有理由相信妇女出于保护胎儿的天性会使她们做出一些重要决定，这样也有利于犯罪的妇女在得知自己怀孕后坦白自己的罪行，减少犯罪对社会造成负面影响鼓励犯罪嫌疑人积极自首。

• 问法律对孕妇的保护
  

  法律上对怀孕妇女在劳动保护上的规定比较详细，主要有： (一)用人单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。 (二)女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 (三)怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 (四)怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 法律规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 如果单位对此还有具体内部规章的，按照规章执行，但是不能少于法律规定的天数。 参考法条：《女职工劳动保护规定》第四条、第七条、第八条。

• 问如何追究法律责任被判处死刑的孕妇的合法权益
  

  如何保护怀孕女死刑犯的权益我国刑法专门规定“审判时怀孕的妇女不得判处死刑”。此处审判时包括羁押和提起公诉的整个期间，只要妇女在这个时候怀孕就不得判处死刑;此处怀孕是指审判时怀孕，并且不论宣判前是否流产(包括自然流产和人工流产)，也就是说只要妇女在审判期间有过怀孕事实就不得判处死刑;死刑是指包括死刑立即执行和死刑缓期执行在内的所有死刑刑种，由于死刑缓期执行只是死刑的一种而不是单独刑种，并且死刑缓期执行仍然有可能被判处执行死刑，因此审判时怀孕的妇女不得判处包括死刑缓期执行在内的死刑判决。限制死刑适用对象是我国刑法的一个重要原则。由于审判时怀孕的妇女在执行死刑后面临着婴儿无人哺乳的情形因此为了保障无辜生命的延续此时怀孕的妇女不能被剥夺生命，这是其一;其二，由于妇女怀孕后会历经一个特殊的生命阶段，有理由相信妇女出于保护胎儿的天性会使她们做出一些重要决定，这样也有利于犯罪的妇女在得知自己怀孕后坦白自己的罪行，减少犯罪对社会造成负面影响鼓励犯罪嫌疑人积极自首。

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