人事仲裁时间-法师兄

《劳动争议调解仲裁法》中第三章第二节第二十七条中的第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年关于申请仲裁时间人事仲裁的问题，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”是对仲裁时效的一般规定《劳动争议调解仲裁法》中第三章第二节第二十七条中的第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”是立法者考虑到劳动者作为弱势群体在劳动关系存续期间害怕丢失工作而不敢对单位拖欠工资的行为主张权利的一个保护性规定，是个例外规定，不受一年时效限制但是在劳动关系终止时，一年之内必须提出请求“因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算”也就时重新计算一年时效 “因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”也就是接着剩余的时间算

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国内各种仲裁法律法规没有规定仲裁的审判期限，只规定了作出裁决的期限。涉及各领域的仲裁法没有规定作出裁决的期限的，由国家行政主管部门或者各地在...

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劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人...

关于劳动仲裁裁决时间，一月五号宝安区西乡劳动办立案，三月二号仲裁才开庭，至今都没拿到裁决书；几次问仲裁员都是回答已经交裁决书给宝安区劳动局审验盖章还没下来。

人事争议仲裁时效：仲裁时效的开始，也叫仲裁时效期间的起算。仲裁时效期间是权利人事请求保护其人事权利的法定期间，应从权利人能够行使请求仲裁机构保护的请求权时起算。如果权利没有受到侵害，仲裁机构没有保护的必要；如果权利受到侵害，但权利人不知道被侵害的事实已经发生，也是无法请求法律保护，时效也就不应当开始。人事争议案件仲裁实行分级别管辖。根据仲裁办法的规定，市和区、县都要成立人事争议仲裁委员会。

自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年以上的，不得申请劳动仲裁。劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受仲裁时效期限制。申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。