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这种情况看你公司规定 你们工伤期间有工资没有 先不要着急，一般是需要发的 做工伤认定没有 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。 ...
《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；...
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出了工伤按照相关的法律规定，先要申请工伤认定，才能进行劳动能力鉴定，确定赔偿数额。而要申请工伤认定，则要提供劳动者同用人单位之间的劳动合同，不能提供劳动合同的，可以提供有事实劳动关系的相关证据，如工资条、工友的证言等。然而你的情况是没有工资条，工友也不敢出来作证。这种情况下是没有很好的办法的，是不会受理工伤认定申请的。只能是尝试着找劳动监察大队看能不能同用人单位协调一下。
出了工伤按照相关的法律规定，先要申请工伤认定，才能进行劳动能力鉴定，确定赔偿数额。而要申请工伤认定，则要提供劳动者同用人单位之间的劳动合同，不能提供劳动合同的，可以提供有事实劳动关系的相关证据，如工资条、工友的证言等。然而你的情况是没有工资条，工友也不敢出来作证。这种情况下是没有很好的办法的，是不会受理工伤认定申请的。只能是尝试着找劳动监察大队看能不能同用人单位协调一下。
劳动者在发生工伤以后，应当先到当地的社保部门做工伤认定，只有认为为工伤以后，在根据受伤的程度做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级以后，才可能依据《工伤保险条例》要求用人单位和社保部门进行一定的赔偿。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关
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