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能拿回工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
不,用人单位与劳动者在劳动合同中约定培训协议的有关规定,用人单位为劳动者提供技术培训,在培训期间支付一定费用,可以在培训期间提供发票,劳动者...
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有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。 主动离职提前30日通知单位即可,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
1、公积金可以提取。 2、凭离职证明、户籍证明、身份证、住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理提取。 3、社保可以转移到佳木斯。流程如下:持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。资料提交后,通常45天左右完成转移。
1、能拿回我的培训押金和服装押金。2、在2008年1月1日以后还没有和你筌订合同,一个月后,你就可以每月领两个月的工资,一年后,你就与用人单位签订了无固定期限的合同。在合同期内,如果你提出解除合同,是没有补偿的。3、但你可以要求的经济补偿金,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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