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对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一...
法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总工资29号规定:婚假1-三天后,婚姻双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时...
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首先是病假期限问题。 根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限10年以下的,在本单位工作5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。病假期间待遇为基本工资的60%但不得低于当地最低生活保障线。 然后是病假工资问题。 职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄<2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 同时,“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%”。
关于婚嫁有效期,在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。 另根据江苏省人口与计划生育条例,还可另行享受晚婚假,即男子年满25周岁或女子年满23周岁初次结婚,为期十天,一方满足一方享受,双方满足双方享受。 实际情况可另行咨询当地人口与计划生育部门。
《劳动法》对如何实施婚假没有具体的实施细则,对不同的单位有不同的实践。因此,婚假的有效期主要取决于各单位的规章制度文件。一般来说,你必须在半年或一年内申请休假,否则你会自动放弃福利。由于婚后婚假一般在短时间内休假,多年后不太可能要求休假,也不方便单位的有效管理,一般规定短时间内休假。婚假的有效期主要取决于各单位的规章制度文件。一般来说,你必须在半年或一年内申请休假,否则你会自动放弃福利。
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