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根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（1980年2月20日发布）规定，国有企业职工本人时，企业应该根据具体情况，酌情给予1～3天的，以及根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。但目前国家还没有对非国有企业职工婚假做出具体规定。另外，根据一些省、自治区、颁布的条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚，如果属于晚婚的，可以享受奖励婚假。我国法定的婚假一般是3天。各地普遍规定的奖励假，时间有长有短，最短的是一周，最长的是一个月。我国各地普遍规定的晚育奖励假则时间差距较大。有的规定晚育奖励假10－30天，有的规定45－90天，最长的九个月。还有一些地方规定，在给予女方晚育奖励假的同时，给予男方一定期限的护理假，一般为7－10天。做法不尽相同，请你具体可以向当地有关部门咨询。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
按法定结婚年龄：女20周岁，男22周岁，结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄：女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天（包括法定婚假3天）（有些地方已取消晚婚假）；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）的期间结婚的，不另给假期。再婚的男女可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
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