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2、你父亲被辞退没有书面证据,但公司也无法证明你父亲系旷工,所以仅从这个方面考虑,一般会有经济补偿金; 3、虽然你父亲年满60周岁,但是由于...
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 这种情况还是走仲裁比较妥当, 你们有无劳动合同,...
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你所说的问题,有点不太正常,因为你诉讼的是父亲,为什么儿子与你协商,他如有委托授权当然可以,但在诉讼时,你已查封了厂房和设备,现在又说执行不了,要知道,在查封时,法院应审查财产的状况,只有在没有问题的情况下才可以查封,因为查封的目的是为了确保能够执行到位,现在却出现这么多状况,这事不是简单的问题,且你又是在外地,地方保护主义会有偏颇的,建议你找律师当面咨询。
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
劳动者被工厂违法辞退的,工厂需要按双倍的经济补偿标准来给予其赔偿,即劳动者在工厂每工作一年的,工厂要赔偿其二个月的工资; 工作半年以上不到一年的,按一年计算;不到半年的,则赔偿一个月的工资。
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