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如属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果...
1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果公司为你爸缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;...
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在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害应认定为工伤,如果用人单位拒绝赔偿,可以向法院起诉,要求医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
请问您是差工人多少钱没有支付?现在工人那边是什么情况,是否有和工人签订相关的合同?建议您积极地去面对问题,逃避不是办法,先缓解工人的情绪,工人那边是可能提起相关诉讼的,如果现在您这边实在没钱,您可以和工人这边写相关的协议的。
属于个人雇佣还是公司职员? 如果属于个人雇佣,那你直接向法院起诉老板,要求他承担你的医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金(如构成伤残)等损失。 如果属于公司职员,建议抓紧要求公司申报工伤以及劳动能力鉴定,由公司和工伤保险基金负担你的前述费用,并可以在劳动合同到期后享受到公司发放的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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