临时工能否认定为工伤-法师兄

临时工不能认定为工伤。认定工伤，需要满足存在劳动关系和满足工伤认定的条件。 1.法律上的劳动关系：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2.判断是否存在事实劳动关系: (1)双方是否存在管理与被管理的关系。 (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。据此，由于临时工与用人单位建立的不是固定的劳动关系，而属于劳务关系，因此不能被认定为工伤。

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《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国劳动法中不再使用临时工这个词，但是这样的员工在现实中存在很多，他们在劳动中发生伤亡事故时，是否认定工伤由...

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能，用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责...

只要劳动关系存在，无论是已经订立劳动合同，还是事实劳动关系，职工在工作时间、工作地点，遭受事故伤害的，都应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位应当在事故发生之日起30日内向当地人社局申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工本人及其近亲属可以在一年内申请。申请工伤认定应当提交：工伤认定申请表（在人社局领取填写）；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明。

临时工和企业员工一样，符合法定条件的，视为工伤或者工伤。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤应享受工伤保险待遇。用人单位除停工留薪期间按月支付原工资外，还应支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性残疾补助金等费用。【辟谣】工伤认定需要劳动合同吗？真相：不是分析：工伤认定不需要劳动合同。虽然员工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍有事实劳动关系。如果在工作中受伤，仍然是工伤，可以申请工伤认定。但在申请时，受伤员工需要提供双方事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证等。【提醒】工伤认定需要准备哪些材料？工伤认定需要准备以下材料：1。工伤认定申请表；2、与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工伤害程度。

临时工和用人单位同时具备下列情形的，劳动关系成立的，可以申请工伤认定：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。