上班期间被人打了怎么办-法师兄

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，用人单位应当自事-故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事-故伤害发生之日1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社-会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级依据相关的规定补偿，存在争议的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

答

并不是工伤根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工...

答

1、因履行工作职责而被第三人伤害的，可以工伤认定，认定工伤后，可以享受工伤待遇； 2、因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，如果追偿，可以...

如果符合下列情况应算工伤：《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。你所问的情况很有可能被认定为工伤.

这是两个事，一是工伤认定和劳动能力鉴定及索赔，二是追究对方的责任向对方索赔。这种情况下，如果你们能向对方索赔的，工伤待遇会减少。打人的人和用人单位都要承担相应的赔偿，第一，受害人在工作时间，受伤，工伤认定是必须的，可以直接按照工伤保险条例进行认定，第二，打人的人是第一责任人，不管什么原因，只要打人受伤，就要赔付相应的治疗费等费用的。所以，用人单位和打人的人都要承担相应的责任。

这种情况应该还不属于工伤，受害人应该向实际侵害人索赔，应该先报警，看伤情有无构成轻伤，这样可以追究对方的刑事责任。如不构成，也可就受伤产生的费用损失向对方主张民事赔偿。至于单位，虽然法律上并未强制规定其有赔付义务，但从人性化管理出发，自己的员工在工作场所内被他人打伤，即使不是因工作原因，也应该给予相应的慰问补偿。